أخبار الرياضة

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، وأسباب الفصل المشروع للعامل

 

اعرف حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، حيث يحرص قانون العمل في المملكة العربية السعودية، على تقديم العديد من الحقوق والمزايا للعامل، ولم يقتصر على ذك فقط، بل يوجد العديد من النصوص القانونية التي تكفل هذه الحقوق، وذلك في حال تم فصل العامل، ونوضح في هذا المقال، ذكر حقوق الموظف المفصول، في القطاع الخاص، مع توضيح ما هو الفصل التعسفي، والحقوق التي يستحقها العامل جراء هذا الفصل، وأهم الأسباب التي تعد فصلًا تعسفيًّا بحق العامل، وبعض الامور الاخرى.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

قانون العمل يعد من القوانين الاجتماعية، والتي تقف في صف العامل، وتمنحه العديد من الحقوق والمزايا المُختلفة، وهي:

  • مكافأة نهاية الخدمة

من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، مكافأة نهاية الخدمة ويلزم صاحب العمل، بأجر العامل في نهاية عقد العمل سواء كان هذا العقد محدد المدة أو لأجل غير مسمى.

 الأجر هو مصدر دخل العامل الأساسي، وبناءً عليه إذا تم فصل العامل قبل إنهاء عقد العمل محدد المدة فيستحق العامل الأجور المتبقة من مدة عقده، وذلك إن كان فصله غير مشروع.

  • الأجور عن ساعات العمل الإضافي

يتم تحديد ساعات العمل، التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل وذلك خلال اليوم الواحد، وفي حال عمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، فإنه العامل سيستحق أجرًا إضافيًّا. وذلك عن هذه الأيام أو الساعات التي لم تُدفع له مُسبقًا، من قبل صاحب العمل.

  • بدل إشعار
  • بدل الإجازة السنوية
  • التعويض عن الفصل التعسفي
  • التعويض عن إصابات العمل

ويشمل هذا التعويض أنواع الإصابات التي تحدث إصابات للرأس، والظهر، والرقبة وكسور العظام والجروح، والالتواءات والعضلات المشدودة، والتعويض يختلف في حال نوع الإصابة ومقدارها، و يتم تحديد هذه التعويضات من قبل قوانين وأنظمة العمل المُختلفة.

الفصل المشروع للعامل وأسبابه

وهو الفصل الذي يتم من قبل صاحب العمل وذلك بناءً على أسباب قام بها العامل تكون مُحددة في قانون العمل، وقد يحرم على أثرها من العديد من الحقوق، والمزايا الممنوحة له بموجب عقد العمل، وتختلف قوانين العمل في مُختلف الدول في تحديد هذه الأسباب، ويُمكن حصر هذه الأسباب بما يأتي:

  1. إذا كان يعمل لدى صاحب العمل بناء على انتحال شخصية غيره، أو قدم أوراق مزورة أو غير صحيحة للحصول على العمل.
  2. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة تُحدد داخل قانون العمل، وذلك لسبب غير معروف، ولم يقدم سببًا مشروعًا.
  3. و إذا ألحق العامل بخسارة جسيمة لصاحب العمل، أدت إلى تعرض صاحب العمل لتكبد خسائر فادحة.
  4. إذا وجد العامل في حالة سكر شديد، أو متعاطي للمخدرات أثناء عمله.
  5. إذا تعرض لصاحب العمل أو العمال، أو أي شخص يعمل في المؤسسة، لفظيًّا أو جسديًّا بدون سبب.
  6. و إذا أدين العامل بحكم قضائي، اكتسب الدرجة القطيعة سواء كان بجنحة أو جناية تكون ماسة بالشرف أو الأخلاق العامة.
  7. إذا أفشى العامل أسرار صاحب العمل.
  8. إذا لم يتقيد العامل بنظام العمل الداخلي للمؤسسة، رغم تنبيهه بذلك.

حقوق العامل المفصول فصلًا تعسفيًّا

العامل الذي فصل فصلًا تعسفيًّا يستحق مجموعة من الحقوق بموجب عقد العمل، هذه الحقوق تتمثل بما يلي:

  • يستحق التعويض عن

    الفصل التعسفي، ويتم تحديده مقداره من قبل المحكمة أو القانون وذلك بحسب النظام المُتبع في الدولة.

  • العامل له الحق في رفع دعوى على صاحب العمل، يُطالبه بها بإعادته إلى العمل.
  • الحق في المُطالبة ببدل الإشعار في عقود العمل غير محددة المدة.
  • الحق في المطالبة بباقي أجور العقد إذا كان عقد العمل محدد المدة.
  • المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
  • المطالبة بالتعويض عن الإصابات، التي لحقت بالعامل.

مواضيع مشابهه قد تعجبك

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى